Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi naš odjel ljudskih resursa i osigurati učinkovite procese upravljanja talentima, organizacijskog razvoja i radnih odnosa. Ova ključna uloga zahtijeva snažno liderstvo, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka koje će unaprijediti našu organizacijsku kulturu i poslovne ciljeve.
Glavni direktor za ljudske resurse bit će odgovoran za razvoj i provedbu HR strategija koje podržavaju dugoročne ciljeve tvrtke. Ova osoba će raditi u bliskoj suradnji s izvršnim timom kako bi osigurala usklađenost HR politika s poslovnim strategijama. Također će nadgledati procese zapošljavanja, razvoja zaposlenika, upravljanja učinkom i programa nagrađivanja.
Osim toga, Glavni direktor za ljudske resurse će igrati ključnu ulogu u promicanju pozitivne organizacijske kulture, osiguravanju usklađenosti s radnim zakonima i regulativama te implementaciji inicijativa za poboljšanje angažmana zaposlenika. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u vođenju timova.
Idealni kandidat ima bogato iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, dokazanu sposobnost strateškog planiranja i implementacije HR inicijativa te snažne analitičke i međuljudske vještine. Ako ste motivirani profesionalac s vizijom i strašću za razvoj ljudskih potencijala, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i provedba HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Nadzor nad procesima zapošljavanja, razvoja i zadržavanja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i regulativama.
- Vođenje inicijativa za poboljšanje angažmana i zadovoljstva zaposlenika.
- Razvoj i implementacija programa nagrađivanja i beneficija.
- Savjetovanje izvršnog tima o HR politikama i strategijama.
- Upravljanje organizacijskom kulturom i promicanje pozitivnog radnog okruženja.
- Analiza HR podataka i izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije.
- Snažne liderske i strateške vještine.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR najboljih praksi.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Iskustvo u upravljanju promjenama i organizacijskom razvoju.
- Analitičke vještine i sposobnost donošenja podataka temeljenih odluka.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija?
- Kako biste pristupili poboljšanju angažmana zaposlenika u našoj organizaciji?
- Koje su ključne metrike koje koristite za mjerenje uspješnosti HR inicijativa?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
- Možete li podijeliti primjer uspješne HR inicijative koju ste vodili?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i regulativama?
- Koje su vaše strategije za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata?
- Kako biste definirali uspješnu organizacijsku kulturu?