Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Ova ključna uloga zahtijeva iskusnog profesionalca koji će oblikovati kulturu tvrtke, unaprijediti angažman zaposlenika i osigurati usklađenost s relevantnim zakonima i propisima. Glavni direktor za ljudske resurse bit će odgovoran za nadzor svih HR funkcija, uključujući zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, naknade i beneficije, radne odnose te organizacijski razvoj.
Kao strateški partner izvršnom timu, Glavni direktor za ljudske resurse će razvijati i implementirati politike i inicijative koje podržavaju poslovne ciljeve i potiču pozitivno radno okruženje. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske i voditeljske vještine, sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima te duboko razumijevanje ljudske psihologije i organizacijskog ponašanja.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR timova u srednjim do velikim organizacijama, sposobnost upravljanja promjenama i izgradnje snažnih odnosa s dionicima na svim razinama. Također, očekuje se poznavanje suvremenih HR tehnologija i alata, kao i sposobnost analize i interpretacije HR podataka za donošenje strateških odluka.
Ako ste motivirani lider s vizijom i strašću za razvoj ljudi i organizacija, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete našem uspjehu kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima
- Nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika
- Upravljanje sustavima za ocjenjivanje radne uspješnosti
- Razvoj i provedba politika naknada i beneficija
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim pravilnicima
- Vođenje inicijativa za organizacijski razvoj i promjene
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima i strategijama
- Praćenje i analiza HR pokazatelja i izvještavanje uprave
- Izgradnja i održavanje pozitivne organizacijske kulture
- Upravljanje timom HR stručnjaka i poticanje njihovog razvoja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 8 godina iskustva u HR-u, uključujući 3 godine na rukovodećoj poziciji
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Odlične komunikacijske i međuljudske vještine
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama
- Poznavanje HR softverskih alata i analitike
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Visoka razina profesionalnosti i etičnosti
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za povećanje angažmana zaposlenika?
- Kako pristupate upravljanju promjenama u organizaciji?
- Možete li opisati svoje iskustvo s HR analitikom?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koji je vaš pristup razvoju organizacijske kulture?
- Kako mjerite učinkovitost HR inicijativa?
- Koje su ključne vještine koje tražite kod kandidata prilikom zapošljavanja?
- Kako balansirate potrebe zaposlenika i ciljeve organizacije?
- Koje HR tehnologije ste koristili i kako su vam pomogle?
- Kako motivirate i razvijate svoj HR tim?
